バタートースト／30代 ＧＡＹ 都内在住
僕は2回転職していて3つの職場で保険証を作っています。単一会社の健康保険組合だったことも、業界の総合健保だったこともあります。ちなみに今は協会けんぽです。
結論から言うと、どのパターンでも全く問題なかったですね。
個人情報の取り扱いにうるさい時代になったことがむしろ好都合かもしれません。単一会社の健康保険組合がつくれる規模の会社だと、組合と本社の間で異動があったりしますが、同時に個人情報保護についても熱心であることが多いと思います。僕の勤務先もそうでした。
僕は内心、「組合から異動してきたやつが病気や医療費のことをばらしたら社内の懲罰委員会送りにしてやるぜ！」くらいの強気でいました が拍子抜けするくらい何もありませんでした。
個人情報に関する考え方は社員教育や社風に左右されるところもあるかと思うのですが、個人情報管理がおろそかになっていることは現代では会社として致命的な問題なので、「社員の個人情報を不用意にばらしたらばらした側がアウト」っていう意識を浸透させることは、病歴とか関係なく一社員の提案として充分可能ではないでしょうか。